Am 05.12.2023 hat das zweite New Work Meet-up im bpartment in Essen stattgefunden.

Dieses Mal stand der Abend unter dem Motto „Mentale Gesundheit in der Arbeitswelt“.

Begonnen hat Nils Marder das Meet-up mit seinem Impuls „Danke, gut!“
Er verdeutlichte das Dilemma, dass Symptome mentaler Gesundheit (bzw. Krankheit) und Ursache-Wirkung nicht immer sichtbar sind und das Thema daher besonders herausfordernd sein kann. Der „blinde Fleck“ – häufig vorhanden durch Unbehagen oder Unsicherheit im Umgang mit psychischen Themen – kann uns alle betreffen. 

Letztlich betonte Nils die Rolle der Führungskraft als Vorbild bei diesem Thema. Das Thema „mentale Gesundheit“ darf in der Arbeitswelt nicht nur ein Thema bleiben, das „wir auf die Agenda setzen“, sondern wir müssen das Thema besprechbar machen und eine Plattform für intensiven Austausch bieten. Er berichtete von dem Format „Herzensgeschichten“, mit dem er versucht, Kopf und Herz zu verbinden und so die Tür für diese Themen im Unternehmen einen Spalt weiter zu öffnen.

Das Fazit aus Nils‘ Impuls:
Die schnelllebige Arbeitswelt fordert uns viel ab – es gibt neue Prozesse, Projekte, Abläufe und Technologien. Daher braucht es eine hohe Flexibilität und Veränderungsbereitschaft und es wird deutlich, dass das Thema der mentalen Gesundheit – auch in der Arbeitswelt – immer mehr an Relevanz gewinnt.

Aus Sicht der Führungskraft bedeutet dies insbesondere

1. Wollen – Bereitschaft sich als Führungskraft mit den Themen auseinanderzusetzen
2. Können – Formate entwickeln und Partner gewinnen, die das Thema betonen und in den Fokus rücken
3. Dürfen – Es braucht ein Umfeld, das den Raum bietet, um diese Themen in den Fokus zu rücken
4. Müssen – Welche Erwartungen gibt es an die Führungskräfte? Wie genau sieht „gesunde Führung“ aus?

Neben Nils hatten wir weitere Expertinnen aus diesem Bereich eingeladen: Sabine Mauderer und Christine Kern ergänzten die Expertenrunde und gaben ihre Perspektiven zur mentalen Gesundheit im Rahmen einer Fishbowl-Diskussion zum Besten.

Wer das Format nicht kennt: Eine Fisbowl-Diskussion ist eine Form der Gruppendiskussion. Ein (kleiner) Teil der Anwesenden befindet sich (nur bildlich gesprochen) im Inneren des Goldfischglases und diskutiert aktiv, während die anderen Teilnehmenden die Diskussion von außen verfolgen. Sie können nach vereinbarten Spielregeln aber auch in den Kreis der Diskutierenden treten. Aufgrund der Location-Situation haben wir die Methode ein bisschen abgewandelt, aber der Kern ist bestehen geblieben.

Die Diskussion war sehr rege und interaktiv, da Teilnehmer:innen den Kreis der Expert:innen immer wieder ergänzten und wertvolle Beiträge und Sichtweisen äußerten.

Spannende und inspirierende Zitate im Rahmen der Fishbowl, die uns im Kopf geblieben sind:

• „Ich glaube, dass es heute leider nicht en vogue ist über Privates und Gesundheit im beruflichen Kontext zu sprechen“
• „Wir alle haben eine Pflicht der Gesunderhaltung. Arbeitgebende sollten ein Umfeld und entsprechende Strukturen schaffen.“
• „Als Führungskraft einfach mal fragen: Was brauchst du? Führungskräfte dienen als Vorbild, um authentisch zu sein, Feedback zu geben und vor allem auch auf sich selbst und das eigene Umfeld zu achten.“
• „Wir müssen ein Bewusstsein über eigene Bedürfnisse erlangen und Antworten auf solche Fragen finden wie: Was stresst mich? Wie fühlt sich Stress für mich an?“
• „Menschen werden erst hellhörig, wenn der Körper „Hallo“ sagt.“
• „Ich dachte, ich kenne mich gut und dann war ich im Burnout.“
• „Es kommt zeitversetzt und man merkt es nicht direkt im Moment.“
• „Die Menschen verlieren sich oft selbst, um zu funktionieren“

Danke an alle Teilnehmenden, denen das Thema genauso wichtig ist wie uns.
Vielen Dank für eure Offenheit während des gesamten Abends und der Wohlfühl-Atmosphäre, die ihr damit geschaffen habt. 

Schön, dass ihr trotz der vollgepackten Adventszeit Zeit gefunden habt, an diesem Event teilzunehmen. Wir freuen uns so sehr, dass die New Work Community im Ruhrgebiet immer weiterwächst. Schön, dass es so viele Menschen gibt, die sich – wie wir – für die Gestaltung einer positiven Arbeitskultur und -welt einsetzen.

Wir möchten uns an dieser Stelle nochmal ganz herzlich bei unseren Sponsor:innen bedanken. Ganz vorne weg natürlich bei unseren lieben Freunden vom bpartment: Danke an Gero, Pete und Team, dass ihr den Abend so in eurer Location ermöglicht habt.

Außerdem möchten wir uns bei Natur & Medizin e.V., der Magnet Media GmbH und Die Techniker bedanken. Ohne euch wäre das New Work Meet-up so nicht möglich gewesen und wir freuen uns, dass ihr uns bei unserem Vorhaben – das Thema der mentalen Gesundheit in den Fokus zu rücken und besprechbar zu machen – unterstützt.

Auch dieses Mal möchten wir uns ganz herzlich bei Alina und Melissa bedanken, die uns nun schon beim 3. Event tatkräftig unterstützen und 1000 Kleinigkeiten im Blick haben. Ihr seid einfach spitze!

Wie geht es nun weiter:
➡ Aktuell laufen bereits die Planungen für das BIG & GROWING New Work Festival Ruhr 2024. Sobald Timing & Örtlichkeit feststehen, werden wir das entsprechend kommunizieren.

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